1、参与制定、完善与招聘工作有关的流程、程序、规章和制度；
2、负责各部门人力资源需求汇总，并对需求进行调查分析，形成各部门 岗位需求周报 ；
3、负责发布人力资源招聘信息，适时组织招聘及对基层员工进行初试，做好面试记录；
4、配合人事行政经理等上级领导对各类技术及管理人员的面试，做好各项准备工作；
5、负责通知新员工报到，做好新员工报到时的各项人力资源管理工作；
6、负责签订员工劳动合同及员工入职前手续办理和各项人事资料收集，编制员工合同档案；
7、负责新员工的人事汇总登记，做好即时的通讯录；
8、负责对新员工进行入职回访和提醒部门员工试用期考评的实施；
9、负责部门员工的日常考勤管理工作和全体员工的日常考勤核对；
10、协助公司各类文化活动的组织开展和员工建议、提案的汇总；
11、负责公司全部劳动合同、人事档案的管理，执行相关的管理规定；
12、负责公司及部门的通知、公告等文件的管理；
13、建立和管理公司人才储备资料；
14、负责完成上级领导交办的其他各项工作任务
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