1、负责根据各部门的缺岗情况，筛选合适的简历，邀约面试，并做好跟踪工作；
2、负责办理员工入职、离职、晋升、调岗、转正等手续，并根据现有的情况定期更新员工花名册，完善人事档案；
3、根据培训制度组织、落实、评估培训内容，制定适合公司发展的培训机制；
4、完善及执行公司薪资登记表，福利待遇等，制作员工考勤表；
5、每月按时办理社保增加、减少事宜，按时缴纳公司五金；
6、每月计算绩效考核分数；
7、负责按照公司要求签订劳动合同；
8、按照劳动用工、社保等要求参与年度审查、社保基数调整工作；
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