6月28日，记者从巴州人力资源和社会保障局了解到，为充分发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，引导经营性人力资源服务机构助力高校毕业生就业和企业招聘人员，下半年巴州将开展经营性人力资源服务机构进校园、进乡村精准招聘活动。

经营性人力资源服务机构进校园精准招聘活动，将对巴州重点企业、重大项目和“专精特新”小微企业的招用工信息与州域内大中专院校及技工学校的毕业生求职信息进行精准适配，并结合疫情防控要求，向毕业生集中提供吸引力大、匹配度高、就业前景好的岗位信息。同时，引导经营性人力资源服务机构为院校和毕业生分级分类提供人力资源培训、就业指导等服务，并引导猎头公司等机构主动进校园开展人才寻访工作，对在岗位匹配、人才测评、行业对接过程中发现的符合条件毕业生，主动向用人单位推荐，加大对困难群体毕业生的帮扶力度。

经营性人力资源服务机构进乡村精准招聘活动，将围绕农村脱贫户及监测对象劳动力，重点是未就业的脱贫家庭毕业生和“雨露计划”毕业生，开发适合农村脱贫劳动力就业的建筑、物流、电力、餐饮、快递、家政及制造业等劳动密集型岗位，多渠道促进农村劳动力外出务工就业。

为鼓励经营性人力资源服务机构开展进校园、进乡村精准招聘活动，全州各级人力资源社会保障部门将加大政策支持力度，对经营性人力资源服务机构联合州域内院校成功举办线下招聘活动的，可按照大型（参会用人单位不少于300家）10万元、中型（参会用人单位不少于150家）5万元、小型（参会用人单位不少于80家）3万元进行补助，年度内享受补助场次不超过2场。对本年内经营性人力资源服务机构免费介绍脱贫劳动力到本县市以外用工单位就业，签订劳动合同或劳务协议且连续就业6个月以上的，按照每人50～150元的标准给予一次性就业创业服务补助，每人每年只享受一次，且不得与农村劳动力以奖代补资金重复申领。（赵爽 王新文）